La modificación laboral en Colombia, que acaba de ser aprobada en el primer debate por la Comisión Cuarta del Senado, integra varios cambios importantes destinados a reforzar los derechos de los trabajadores y actualizar las relaciones laborales en la nación. Seguidamente, se describen las modificaciones más relevantes que podrían afectar a los empleados y empleadores cuando la normativa se implemente.
Adelanto de la jornada nocturna
Uno de los ajustes más significativos es la modificación del horario nocturno. Hoy en día, la jornada nocturna inicia a las 9:00 p.m.; con la reforma, comenzará a las 7:00 p.m. Esto significa que los empleados que trabajen después de las 7:00 p.m. obtendrán un incremento adicional del 35% sobre su salario regular por cada hora trabajada durante este periodo. Este cambio pretende valorar y remunerar de manera justa el esfuerzo de quienes trabajan en horarios menos tradicionales.
Aumento en la remuneración por trabajos durante los domingos y festivos
La reforma propone un aumento progresivo en el recargo por trabajo en domingos y días festivos. Actualmente, este recargo es del 75%; con la nueva legislación, se incrementaría al 80% en 2025, al 90% en 2026 y alcanzaría el 100% en 2027. Este cambio busca valorar adecuadamente el tiempo de los trabajadores que laboran en días tradicionalmente destinados al descanso.
Restricción de acuerdos con plazo definido
El establecimiento indica que los contratos de duración determinada no deberán sobrepasar los cuatro años. En caso de exceder estos límites o no ser formalizados por escrito, se considerarán como contratos permanentes. Esta regulación busca ofrecer una mayor estabilidad laboral y prevenir la precariedad del empleo mediante la renovación continua de contratos temporales.
Aumento en las indemnizaciones por despido sin justa causa
La modificación propone aumentar las compensaciones por despido sin motivo justificado. Por ejemplo, en contratos de duración determinada o por obra específica, la compensación mínima será de 30 días (anteriormente era de 15). En contratos permanentes, si la persona laboró menos de un año, recibirá 45 días; si trabajó entre uno y cinco años, se le otorgarán 15 días por cada año trabajado (además de los 45 del primer año); si fue entre 5 y 10 años, se asignarán 20 días por cada año (además de los 45 iniciales); y si la persona trabajó más de 10 años, obtendrá 40 días por cada año (sumado a los 45 del primer año).
Regulación de contratos con terceros y empresas de servicios temporales
La modificación presenta regulaciones actualizadas para los contratistas, subcontratistas y compañías de servicios transitorios. Se requiere que los contratistas tengan una estructura corporativa especializada en los servicios o productos acordados; si no es así, serán vistos como meros intermediarios. Asimismo, se restringen las condiciones de contratación para servicios transitorios, con el objetivo de impedir abusos y asegurar los derechos laborales de los empleados subcontratados.
Transformación de contratos de aprendizaje
Los acuerdos de aprendizaje, específicamente los que están vinculados con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), se convertirán en contratos laborales que ofrecerán beneficios completos. Esto implica que los aprendices gozarán de derechos comparables a los de un empleado regular, como la afiliación a la seguridad social y una compensación adecuada mientras dura su capacitación.
Extensión de permisos pagados
La reforma introduce nuevas licencias remuneradas, tales como:
- Un día semestral por uso de bicicleta como medio de transporte.
- Licencias para asistir a citas médicas, incluyendo casos de ciclos menstruales incapacitantes.
- Licencia matrimonial de tres días.
- Licencias por calamidad doméstica, para asistir a obligaciones escolares de hijos menores y para atender situaciones judiciales relacionadas con violencias basadas en género.
Además, la licencia de paternidad se ampliará progresivamente hasta alcanzar cuatro semanas en 2026.
Integración de empleados en aplicaciones digitales
La modificación pretende que las aplicaciones digitales, como las de reparto y transporte, oficialicen a sus empleados con contratos duraderos y afiliación obligatoria a la seguridad social. Esto asegurará derechos como atención médica, jubilación y protección contra accidentes laborales para aquellos que trabajan en este sector en expansión.
Estos ajustes reflejan un intento considerable del gobierno colombiano por actualizar el sistema laboral y asegurar condiciones más justas y equitativas para los empleados. No obstante, la puesta en práctica de estas acciones demandará una colaboración mutua entre los empleadores, los trabajadores y el Estado para garantizar su eficacia y permanencia con el tiempo.
