El Senado de Colombia aprobó este 17 de junio una reforma laboral integral en Medellín, con 57 votos a favor y 31 en contra, marcando un avance significativo en un ambiente político tensionado. La decisión llega tras varios debates intensos y representa una victoria legislativa para el gobierno, que ha enfrentado obstáculos previos en el Congreso.
¿Por qué es tan relevante?
La reforma trae una batería de ajustes destinados a fortalecer los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que reconfigura el escenario laboral del país. Entre los temas más sobresalientes figuran:
- Reducción de la franja diurna y ampliación de lo nocturno: ahora la jornada diurna se extenderá hasta las 7:00 p.m., y el trabajo nocturno comprenderá de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Incremento de recargos:
- El recargo nocturno sube del 75 % al 100 %.
- Los recargos por domingos y festivos aumentan también al 100 %, con escalamiento progresivo durante los próximos tres años: 85 % en 2026, 95 % en 2027, y al 100 % para 2028
Estos cambios equiparan los pagos extra como una prioridad, sobre todo en sectores de comercio, hotelería y restaurantes.
Oficialización de estudiantes del SENA
Se determina que los estudiantes se beneficien de un acuerdo laboral especial en sus prácticas, el cual contempla beneficios como seguridad social y el pago íntegro del salario mínimo durante ese período, y al 75 % mientras estén en la fase de estudios. Asimismo, se aplica una multa a las compañías que no incorporen aprendices: tendrán que abonar 1.5 salarios mínimos por cada instancia.
Eliminación de figuras contractuales y novedades en licencias
- No se permitirá la opción de contratos por horas o trabajos con horarios flexibles (la idea de la semana 4×3 fue descartada)
- Se elimina el bono extra para compañías con un crecimiento superior al 4 %, que había sido propuesto al principio
- Se autoriza dar permisos remunerados para asistir a consultas médicas -como las referentes a condiciones tales como la endometriosis-, aunque el documento no especifica directamente los periodos menstruales debilitantes
Protección para trabajadores de plataformas
La modificación incluye a los empleados que operan mediante plataformas digitales (por ejemplo, quienes se dedican al reparto) dentro del régimen de seguridad social, y les prohíbe la exclusividad obligatoria. Asimismo, requiere supervisión humana sobre la gestión algorítmica reuters.com. Se pretende garantizarles derechos fundamentales como atención médica, jubilación y protección ante riesgos laborales.
Consecuencias económicas y siguientes acciones
Los especialistas advierten que los gastos laborales podrían subir entre un 6.8% y un 35% reuters.com+1reuters.com+1, lo cual representa un desafío particular para las pequeñas y medianas empresas. Algunos incluso prevén un posible incremento de la informalidad, dado que más de la mitad de los trabajadores del país ya laboran sin contratos formales.
Tras su aprobación en el Senado, la reforma debe pasar ahora por un proceso de conciliación entre ese cuerpo legislativo y la Cámara de Representantes, que ya había aprobado un texto en octubre de 2024. Este proceso debe completarse antes del 20 de junio, cuando finaliza la legislatura. Una vez conciliado, el proyecto irá al presidente para su sanción.
Tensión política y consulta popular
El impulso a esta reforma se ha dado en medio de un contexto de alta tensión entre el Ejecutivo y el Congreso. El presidente intentó convocar una consulta popular por decreto para que la ciudadanía validara directamente cambios como este, tras que el Senado rechazara dos ocasiones la misma convocatoria.
Después de la autorización, se comprometió a retirar la propuesta de consulta, aunque al principio la vio como un método popular de apoyo democrático.
